创业公司股权设计，别踩这些坑

股权设计是创业公司的头等大事，但很多创始人一开始不重视，等到出问题了才后悔。今天聊聊创业公司股权设计的几个核心问题。

一、平均分配=死路一条

很多创业团队为了"公平"，几个合伙人平分股权。比如三个人各占1/3。这种股权结构看起来公平，实则后患无穷。

没有大股东，就没有最终决策者。遇到分歧的时候，谁说了算？最后可能就是内耗，把公司耗死。

二、只看钱，不看人

有人出了钱就想占大股份，但不出力。这种情况对创业公司伤害很大。出钱又出力的人，和只出钱的人，股权价值应该不一样。

三、没有预留期权池

创业公司要招人，期权是重要的激励手段。如果一开始没有预留期权池，后面要增发的时候，所有人的股份都会被稀释，沟通成本很高。

四、没有退出机制

合伙人中途走了怎么办？股份怎么处理？很多创业团队没约定过，最后闹得不欢而散。

• 服务不满1年离开，0元回购
• 服务满1年，按已成熟部分回购
• 不同离职原因，回购价格不一样

五、最后提醒

股权设计不是一劳永逸的，要根据公司发展阶段动态调整。但前期的基础一定要打好，不然后面想调都难。

如果拿不准，建议找专业的律师咨询，花点小钱，避免后面的大麻烦。